“金三銀四”，每年三四月份是人才招聘的黃金期，與此同時，也是人員流動的高峯期。不少賣家發現，年後收到的離職信與求職信幾乎一樣多。雖說大環境、就業環境不景氣，但也架不住年後打工人的離職潮。
值得關注的是，離職潮既有正常的人員流動因素，也有部分原因是企業裁員所致。比如近期就有一家億級大賣的離職員工，曝出分公司年後進行一輪裁員，部分被優化的員工在社媒上曝出大量內部消息，吐槽公司在管理過程中存在的不合理現象。這也提醒賣家，在人員流動頻繁的時候，需做好員工安撫和人文關懷，避免出現矛盾、損害公司形象的情況。（行業千變萬化，大賣是如何高效管理團隊的？2月24日，2025CCEE雨果跨境展現場，多位行業大賣將分享其管理經驗，助力賣家快速建立團隊運作機制，數萬賣家已報名交流！點此立即報名！）
01
年後離職潮來勢洶洶
春節後，跨境電商職場迎來一次人員流動高峯。據多位賣家反饋，年後復工就啓動了人員招聘計劃，收到不少簡歷，但一批運營人員也因各種因素提出了辭職申請。雨果跨境針對跨境電商賣家的一項調研顯示，近六成賣家在年後出現人員離職請款。
根據第三方調研數據顯示，春節後（2月至3月）的離職率較平時高出約20%-30%，其中互聯網、電商、零售、製造業等行業的離職率較高，尤其是互聯網行業，離職率可能達到15%-20%。
而離職的原因，集中在薪酬待遇、發展空間上面。獵聘網的調查顯示，超過60%的離職者表示對現有薪酬不滿意，希望通過跳槽獲得更高薪資。此外，約40%的離職者認爲現有崗位缺乏晉升空間或職業發展機會。部分員工因工作壓力大、加班頻繁而選擇離職，尤其是在互聯網和電商行業。
當然，也有“年終獎效應”的影響，許多員工在領取年終獎後選擇離職，這種現象在互聯網、金融等行業尤爲明顯。
另一方面，春節後招聘市場的活躍度也在快速上升，大量招聘需求發佈，也會吸引員工在此時選擇離職，尋找新的工作機會。智聯招聘發佈的《2025年春招市場行業週報（第一期）》顯示，在供需兩端規模走勢上，活躍職位數和求職人數均呈現出上升趨勢。尤其是在正月初八開工第一天，兩者分別躍升至除夕的8.2倍和7.5倍，環比前一天均實現翻倍，此後也保持上升態勢。
值得關注的是，DeepSeek在全球範圍內的爆火出圈，進一步推高了AI領域的求職熱潮。智聯招聘數據顯示，2025年春招首周，人工智能行業求職人數同比增速（33.4%）位居行業第一，其中人工智能工程師以69.6%的求職增速位居職業榜首。
02
又到了離職員工吐槽季
每逢離職潮，網絡上的離職員工吐槽就會紛沓而至，一方面，求職者可藉助這些吐槽帖中從側面瞭解求職公司的情況，好做心理準備，但另一方面，多數吐槽帖帶有一定主觀色彩，沒有提供更客觀的評價，有些甚至是惡意詆譭。求職者根據實際面試、考察才能做出理性的判斷。
比如近期就有一家億級大賣，被離職人員發佈多篇帖子吐槽其管理不當。一位離職員工發帖稱，該大賣涉嫌違法裁員，他在今年年初被裁，沒有獲得相應的賠償，現在已成功投訴並提交勞動仲裁。
按上述離職員工的說法，去年下半年面試進入上述公司，與帶他的主管及同事相處不錯。但在今年即將轉正時，收到公司的辭退通知，告訴他試用期沒有通過考覈，認爲其KPI未達標，但他認爲公司存在違法辭退的問題，比如KPI未明確告知目標；試用期的考試時間一再修改，未給到合理的複習時間，故意加大考題量、縮短考試時間等。
另一位離職人員稱，涉事大賣每個月都有幾輪考試，過不了就會辭退，不讓帶耳機聊天，釘釘和電腦實時監控，入職後慢慢會開始要求加班。有面試過該公司或在裏面工作過的人也紛紛加入吐槽大軍：
“去年面試過，居然要填高考成績，還有跨境內容要填完才能面試，我當場看完就走了。”
“每個星期招聘進來幾十個，大部分是應屆生，試用期快的3天內就勸退，說是有帶教，但其實沒人管。”
“上廁所會卡時間。”
“招應屆生純粹是爲了幫他做賬避稅。”
……
對於類似的評論和吐槽還非常多，但很少有賣家會上社媒平臺與這些離職人員對峙，或是理虧，或是覺得沒有必要。一位資深賣家表示，從企業的角度，離職員工的看法對企業的形象有較大的影響，如果任尤其往不良方向發展，無形中可能會造成不小的損失和隱患，建議HR及時跟進溝通。
（來源：雨果跨境編輯部）
