跨境電商運營面試一般問什麼問題

首先要看你面試的公司規模啊，如果是小一點的公司，職責可能沒有細分。
側重問你賬號情況也是正常的。
如果是規模大一點的公司，職責有細分的話，正常來講主要會問到你客服本身的一些工作職責。
賬號的情況，業績情況只是輔助性的問題，只是想要知道你是否關係前端業績情況，是否瞭解自己服務的賬號的一些業績指標，運營狀況等等。
另外，你是否能靈活結合這些業績指標去及時微調自己的工作方向和內容。
因爲畢竟整個團隊最後的產出看的不是郵件處理情況等，最終看的還是業績的呈現。
如果面試中HR把輔助性問題當成主要問題了，一種可能是本身不夠專業，一種可能是公司對於業務瞭解有硬性的要求~

對這些信息可以瞭解的方式和渠道很多，致電前公司查詢是方式之一。
需要了解對工作區域和居住環境的需求，例如已經有異性朋友且在異地或不在同一區域的，有家人需要照顧的等等方面，這些是一個至關重要的因素，可能短時間無所謂，但時間久了會是影響穩定性的大問題。
第二輪 ： 面試 直接淘汰的因素個人專業能力、個人成績從多個方面判斷爲虛假的。
例如誇大個人專業水平、誇大銷售業績、個人帶領團隊規模。
這裏面可以通過多個方面來了解求職者回答信息的真實性，類似於團隊規模與業績的匹配程度、資源採購部門的工作量與銷售的對接情況、產品的銷售排名與業績的一致性、原薪資報酬的匹配程度等等方面的綜合評估。
有些求職者在面試時即使提前有這方面的內容準備，如果深入進行開放式的提問，總會被問出一些漏洞來。
輕易泄露前公司老闆私密、公司產品具體信息、店鋪信息等前公司機密的。
據說有些中小賣家在招聘時特別喜歡向求職者瞭解這些信息，但是，這些員工再次離職時，同樣會向其它公司透露你所在公司的這些機密。
或者作爲老闆或者HR，你可以覺得這些問題無所謂，但是你對員工道德品質不重視的問題，遲早會成爲你的痛點。
個性張揚且沒有經歷過社會歷練打磨。

亞馬遜 (Amazon.com)面試亞馬遜面試一般問些什麼問題？應屆生一枚顯示全部 亞馬遜面試一般問些什麼問題？ 對於面試官來說，最關心的莫過於面試者個人的綜合能力素質是怎樣的？因此面試官所問出來的問題基本也都是跟個人能力相關的，除此之外最關心的莫過於用人成本的問題，企業都是希望花最少的錢招到最適合的人才。
對於跨境電商亞馬遜這個行業來說，面試者最爲關心的問題一般是如下的一些問題： 第一個：到底有沒有亞馬遜運營的經驗？還是完全是純小白，一般的跨境電商公司都希望招到有一定運營經驗的運營，因爲一個運營從0成長爲合格的運營是需要非常長的培養週期的。
第二個：之前的跨境電商行業的工作經驗到底是怎樣的？同行業的公司基本都很熟悉，有必要的時候HR會做背景調研的。
第三個：運營過哪些品類，看這些品類是否能夠與自己公司的品類相重合，不同品類之間的運營方法和技巧相差會很大。
第四個：之前有沒有獨立操作過店鋪，是否熟悉亞馬遜運營的每一個細節？很多大公司的分工會非常的細化，有一些在大公司工作的運營會被安排到一個細分的崗位，因此只熟悉運營中的一個模塊。
不同公司的招聘需求是不一樣的，有些小的公司需要的是具備全面綜合能力的運營。
第五個：未來的職業規劃，公司在招聘人才的時候不希望招到一些不是很穩定的人才，因此一定會問面試者未來的職業生涯規劃。
第六個：之前運營的業績如何？運營的業績和增長是最直接能夠反映面試者的運營能力的，因爲結果不會說謊。
第七個：如果是用人部門面試的話，一般會問一些運營的操作的一些細節問題，比如說CPC的一些玩兒法，綜合性的評估你的運營能力。
第八個：如果面試者對你的能力比較認可的話，一般會問你之前的薪資待遇，以及你目前的薪資要求，並且會主動跟你談薪水，問你的到崗具體時間。
以上就是亞馬遜運營在面試人才的時候經常會問的一些問題，希望能夠對參與面試的小夥伴有一些啓發。
我是敏哥：一個只講真話的跨境電商老司機！更多跨境電商乾貨知識，關注公衆號：【敏哥跨境記】 2020-05-05 15:04 贊同47

準備應聘跨境電商運營，面試會問些什麼問題呢？有什麼需要注意的？面試 小白想轉行去跨境電商，今面試了一家亞馬遜運營 地方很偏，在一個工廠裏，很早就到了，進去後，找到hr，先給了一張試卷，英語筆試，第一題 英文翻譯成中文，第二題，中文翻譯成英文，第三題，寫listing，主要是考覈英語能力。
第二部分，HR面，問爲什麼選擇跨境電商，爲什麼要轉行，職業規劃是什麼？HR有說，其實做亞馬遜運營就是做銷售，底薪加提成。
底薪給的低。
hr朋友圈都是公司的福利，下午茶之類的，一點也沒看出來現在跨境電商要裁員的趨勢，面試的人也很多。
如果選擇要做，英語能力是一部分，還有自己想好該如何進行職業規劃。
2020-04-14 17:05 贊同24