hr問對亞馬遜的瞭解

新手面試亞馬遜運營，面試官一般會問什麼？ 去年畢業在深圳從事銷售行業至今，準備轉做亞馬遜運營。
2022.3.8 面試一家小型亞馬遜公司，一個很年輕的女生接待的。
首先給做一份大概有20個選擇題的試題。
做完面試，問題順序如下: 1.對亞馬遜有沒有什麼瞭解？ 2.爲什麼要選擇這份工作，對這個崗位有什麼認知？ 3.你自己有什麼優缺點？ 4.有沒有什麼業餘愛好？ 5.覺得做好運營需要具備什麼能力？ 6.近幾年職業規劃是什麼？ 7.你覺得應該如何提高產品的曝光率，轉化率？ 8.打廣告賠錢了你會怎麼辦？ 9.選品時你和開發部門的同事意見衝突怎麼辦？ 10.你工作範圍之外的事分配給你，你會怎麼做呢，結合上一份工作的經歷舉例說明？ 11.有什麼原因會導致你入職後短期內就離職呢？ 12.有沒有什麼想要了解的？ 面試之前我一直以爲這個小姐姐是hr,一直都最後我自己提問時才知道她是運營主管。

真實就是說要讓面試官相信你的論據，要具體到某個特定的事件或項目，不要一舉例就是概述。
這個可以用 SMART原則去輸出。
有其他想了解的答覆，可以留言你的面試問題，我會不定期更新。
一個注意事項是：要確保你的實際水平能達到或者接近你的面試水平，否則，面試時過度拔高了期待值，實操時會死得很難看。
珍重。
跨境Henry 2 次諮詢 5.0 1837 次贊同去諮詢 阿ken聊跨境 66 人贊同了該回答面試問題要具體情況具體分析。
不同經驗的面試候選人，面試官提問的問題也不一樣。
下面以工作年限作爲區分，對於不同工作經驗的運營人員，面試官會提哪些問題？第一：對於應屆畢業生 常見的面試問題主要有： 1.談談你對亞馬遜行業的理解，爲什麼會選擇亞馬遜行業？ 2.談談你未來3~5年的職業規劃。
3.你有哪些學習的途徑？如果遇到自己不懂的問題，你該如何解決？ 4.你覺得一名好的亞馬遜運營應該具備哪些能力？ 5.如果你入職後，你對你的工作有什麼設想？第二：對於有一定工作年限的亞馬遜運營 常見的面試問題主要有： 1.爲什麼從上一家公司離職？離職原因是什麼？

新手面試亞馬遜運營，面試官一般會問什麼？ 去年畢業在深圳從事銷售行業至今，準備轉做亞馬遜運營。
2022.3.8 面試一家小型亞馬遜公司，一個很年輕的女生接待的。
首先給做一份大概有20個選擇題的試題。
做完面試，問題順序如下: 1.對亞馬遜有沒有什麼瞭解？ 2.爲什麼要選擇這份工作，對這個崗位有什麼認知？ 3.你自己有什麼優缺點？ 4.有沒有什麼業餘愛好？ 5.覺得做好運營需要具備什麼能力？ 6.近幾年職業規劃是什麼？ 7.你覺得應該如何提高產品的曝光率，轉化率？ 8.打廣告賠錢了你會怎麼辦？ 9.選品時你和開發部門的同事意見衝突怎麼辦？ 10.你工作範圍之外的事分配給你，你會怎麼做呢，結合上一份工作的經歷舉例說明？ 11.有什麼原因會導致你入職後短期內就離職呢？ 12.有沒有什麼想要了解的？ 面試之前我一直以爲這個小姐姐是hr,一直都最後我自己提問時才知道她是運營主管。

亞馬遜面試問題？最近在找工作，想做亞馬遜，面試一般會問什麼問題呢？ 亞馬遜，全球首富貝佐斯之下的巨頭，全球市值最高的科技公司。
也是目前技術人才發展前景最被看好的組織。
那麼問題來了：如果你想加入亞馬遜這樣的公司，會經歷一個怎樣的面試過程？ 重點開始前，雙手奉上新人福利 【亞馬遜2022校園招聘求職大禮包 】一份前所未有，精心挑選，從網申、簡歷、筆試到面試 ，囊括校招的每一個環節的：往年亞馬遜筆試題亞馬遜校招備考祕籍.pdf亞馬遜往年筆試/面試經驗分享最新 2022春招時間表、內推表、實習網申表備受 500強HR青睞的簡歷模板 每一位正在準備春招的同學注意了，下面全是乾貨，可獲得1次免費求職諮詢機會噢 需要的戳 ▼▼ 覺得對自己有幫助的同學不要忘了給offer先生點個贊和關注@offer先生求職指導 !1、finance analyst6輪面試經驗分享 第一輪和北京HR電話面試，主要針對工作經歷，職業發展等 第二輪on site，和line mgr。
也是注意針對工作經歷，對細節非常重視，很多經歷都會究根問底。
但溝通非常好，面試官也會介紹公司，部門，職位的情況，希望面試者充分了解這個職位 第三輪：1天之內6輪面試。
3個電話面試，3個on site面試。
基本也是就工作經歷。
工作中發生的各種情況進行了解工作中最艱難的事情，具體的解決方式工作中最有成就感的事情工作做到一半發現和預計方向不一致，如何解決工作中和協作方意見分析，怎麼溝通離職原因的解釋 2、operation manager -面試經驗分享 首先HR MGR通過電話溝通，簡單的瞭解了一下經驗北京，然後進入電話預面試環節。
主要是由hiring manager電話溝通，再然後進入了正式的面試環節，一共約談了7個不同的面試官，包括hiring manager, HR manager, peers等。
大部分是中文溝通，只有一位面試官是純英文溝通，面試要求根據面試官的問題列舉具體事例來說明，問的很細，比如：如何培養員工，最困難的事情，在時間有限的情況下如何做出正確決定，對這份工作的期待等。
感覺亞馬遜的面試環節雖然比較多，但是還是很專業的。
還沒有出結果。
大部分問題是圍繞亞馬遜領導力準則來提問，並要求列舉具體的事例說明： 1. 你碰到最困難的事情 2. 如何培養員工 3. 如何做到最高標準 4. 超越本職工作的事情 5. 如何體現創新 6. 對這份工作的期待 3、軟件工程師電面+現場面試經驗分享 第一輪：電話面試；一道算法題、一道行爲題 第二輪：現場面試；2輪算法題、2輪行爲題 一輪電話面試：算法題leetcode 150, leetcode 200 第二輪現場面試：行爲題：why amazon? 4、Amazon 日語complaince ops 今年六月末面試，剛入職一週的新人。
一面：電話面試。
英語自我介紹，漢語回答具體問題（根據簡歷而定），將回答翻譯成日語 二面：來到科技園的漢威廣場面試，分爲兩個部分 1.筆試（日語翻譯，英語翻譯，寫日語郵件，英文問題） 2.經理面,二對一,只有一小部分日文測試，基本中文。
自我介紹，職業發展，羣體中的角色，對職位的理解等。
根據簡歷問得很細，有一些比較奇怪的問題（因人而異）。
三面：部門boss面,自我介紹（日文，英文）;最有成就感的事;最失敗的事等。
。
。
記不太清啦 總體感覺亞馬遜面試問的問題都很常見，卻又不好回答，但不用擔心，不會要求100分完美答案。
5、亞馬遜customer associate一面面經 流程：英文自我介紹，30min 討論案例，5min選一個人pre. 題目：某品類的某品牌商品想進駐電商A平臺，價格2000元。
可是在這之前，A平臺有大量的與改品類產品相似的本土品牌，而且價格都在200元左右。
但該品牌商品的負責人對進駐A平臺有信心。
而且A平臺也想借此機會以後引進更多的大牌。
請分析如何做宣傳。
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