電商小白麪試自我介紹

作爲一個面試了很多運營的跨境賣家，講講我的一些心的，希望對你有幫助哈 內向 表現爲人比較溫和，說話較慢，說話時眼神躲閃者扣分 有一定學習能力愛鑽研執行力強 表現爲語言組織能力不錯，能把一些學習的結果具體的講出來。
（可以問一些開放性的話題，如運營（工作中）中覺得自己做的最好的之前不熟悉領域的案例是怎麼樣的，有哪些收穫，請簡述一下。
有些運營說的時候會語句不通或者結巴，屬於正常現象） 最好懂一部分電腦操作（PS和EXCEL） 此部分建立在覺得聊得不錯，可以增加這個項目 流程： 1.花5分鐘簡單的看一下簡歷，從上往下依次看： 年齡（超過25歲扣分） 學歷（中專大專以上即可，學歷太低可能沒有學習能力）

如果是招運營 對方回答工作內容有： 抄襲別人的爆款，上架產品，打單發貨，鋪貨，按照上級的意思來做，等諸如簡單機械性的工作，每一項都扣分，超過5項此人一般只能作爲運營助理對待 如果是招運營助理 對方回答工作內容有： 簡單的修圖，記錄數據，管理賬號日常運營事宜（上傳產品，處理糾紛，回覆留言等），每一項都加分，三項都有直接驗證PS和excel技術，如果合格了可以試崗 3.測試逆商和工作驅動力，提問的句式如下： 你認爲在你運營（工作）過程中，最辛苦的事情是什麼，爲什麼？ 此問題沒有標準答案，需要主觀判斷，看你是否認同對方說的這一件事情是否真的很辛苦，如果說加班1個小時很辛苦之類的人就算了吧。
你認爲在你運營（工作）過程中，最有成就感的事情是什麼，爲什麼？

很多優秀的電商運營都是從小白過來的，只要你願意去做就沒有什麼不可能。
別在做之前就給自己設限。
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不過對於沒有經驗的電商小白來說，剛入行直接做運營可能性不大，所以個人還是建議從運營助理學起，比較適合新人。
可以先看看一個運營從初級到一流的水平需要掌握的技能和對應的崗位職責，絕不是一個電商小白輕輕鬆鬆就能做到的。
一般的公司也不可能把店鋪核心內容就交給一個小白，所以想要成爲一個優秀的電商運營的第一步就是要從一個合格的運營助理開始。
運營助理每天做些什麼？包括不限於： 基礎推廣——修改標題，優化上下架 基礎裝修 ——自定義裝修、發佈關聯產品、店招修改（美工不是隨時等着你來用的，基礎要會） 基礎客服 ——售前諮詢、售後處理競爭對手分析——競爭對手流量數據、銷量數據、推廣數據跟蹤 後臺操作與管理——發佈寶貝、上下架寶貝等等 數據軟件使用 ——生意參謀、店偵探等 瞭解了這個崗位需要你做什麼，再做打算面試打算，不要頭腦空空，還不知道自己應該做什麼，到時候一問三不知。
我自己電商創業的前五年也都在運營一線，打造過十多個爆款，也做出過年銷千萬的成績，我把自己運營店鋪的很多經驗和心得錄製成了這組學習視頻，涵蓋了【藍海詞選品】【細分選品】【主圖策劃】【流量倍增】等多種增長業績的玩法，對於想要提升自己運營實力的小夥伴會很有幫助： ——點擊下方領取↓↓↓——加我微信：3484327，免費發你【運營學習視頻】 電商小白如何去面試運營助理一職呢？提供幾點小tips: 1.首先你是小白，在簡歷中自然沒有什麼經驗可言，但也不是沒有東西可寫，談談行業感悟以及行業趨勢，老闆喜歡的是會動腦子的人。
2.面試時候自我介紹語言組織要提前準備好，爛熟於心。
3."在學習過程中，加了一些行業羣，認識了一些多年從事這方面工作的朋友，在我遇到疑惑的時候會向他們請教，他們教會我很多東西，這是我學習和獲取行業新知識新信息的一個重要渠道" 你在自我介紹把這句加上去無異於暗示HR你雖然是個菜鳥，但身邊有人可以指導你。
雖然這是話術，但你確實要這樣做。
（基本話術還是要熟記的，算是面試小技巧）4.你作爲一個小白，不要強勢要求增加薪資待遇，問好基本的薪資和薪資模式（有的是無責任底薪，有的是底薪加提成，新手建議無責任底薪）。
剛開始的薪資不會很高，做好心理準備。
5.如果確實因爲沒工作經驗而找不到工作，建議先放下姿態，面試門檻更低的客服崗位，先入行學習再找機會。
說句實話，運營助理的門檻不高，行內很缺運營的人才，但是進入公司之後該如何學習還是要看你自己的努力成果。
成爲電商運營的道路並不輕鬆。
電商靠的是時間上的打磨，助理主要是學習如何運營店鋪，工資低是因爲你現在沒辦法爲公司創造價值，等你有能力獨立運營一個店鋪，自然會受到重視，也不要太泄氣了。
如果說你考慮好了自己的職業安排，想要從運營助理開始，首先得突破面試公司這一關，如果你有需要，我整理了一份關於電商運營的面試題目 ——點擊下方領取↓↓↓—— 加我微信：3484327，免費發你【運營面試題】

無障礙登錄/註冊求職人力資源（HR）簡歷電子商務運營找電商運營的工作，簡歷要怎樣寫讓HR更看中？ 首先就是不要海投！可能很多人會想着海投那麼多，總有一份是適合的，但是如果內容需求不匹配，基本上你也就失去了這家公司的機會，同一份簡歷海投回饋的概率不高。
建議是：針對需求製作簡歷。
不同的公司有不同的招聘需求，針對招聘需求投簡歷，簡歷的匹配度和回饋率會更高。
這裏安利一下關鍵詞這個好用的反搜索方式。
很多檢索工具和搜索引擎都是以關鍵詞作爲流量推送，越相近的關鍵詞被推送的機率越越相近的關鍵詞被推送的機率越大，所以你的簡歷中關鍵詞越多，被匹配和搜索到的機率 另一方面，簡歷是HR對你的第一印象，在深入瞭解你之前，簡歷就是你的名片，關鍵詞匹配度越高，崗位的匹配度越高 ，拿到面試機會越高。
舉個例子： 如這份招聘信息，標出來的部分爲關鍵詞，先分析這份招聘需求的重點是什麼：招聘一位電商運營，工作內容：策劃、推廣、對效果進行評估並做出優化方案。
針對提煉出來的關鍵詞寫簡歷，銷售、維護、總結、增長、優化、策劃、抗壓...這些詞可以用在你的簡歷中，在你的經歷中增加這些詞，儘量往崗位需求上面靠。
找一份你認爲合適的模板 不能太雜，要有模塊分區。
就像做ppt一樣，一張界面上最好不要出現四種以上顏色，也不要所有文字都堆在一起。
可以個人愛好一個區，個人技能、校園經歷等一個區。
名字、意向崗位和聯繫方式要顯眼 心理學中有潛意識的概念，面試官也許不在意你的名字，但顯眼一點的名字會讓人潛意識中記住，無數張簡歷也許誰都一樣，被人記住的名字會增加好感和熟悉度。
意向崗位和聯繫方式顯眼可以讓面試官一眼便知曉你的崗位需求，與人方便也是與己方便。
沒有相匹配經歷怎麼辦 既然是小白，自然沒有相似的經歷。
可以將之前的經歷儘量表現出來，主要是先分析崗位需求是什麼，再與經歷匹配，你哪些經歷表現了你具備這種能力。
不要說什麼責任心什麼的，而是數據分析能力、撰寫文案能力、策劃能力等等。
簡歷投遞 投遞簡歷一般標題是:名字+意向崗位 面試前準備也說一下 【1】瞭解運營知識 面試的是電商運營崗，所以提前應深入瞭解運營崗知識，可以讓你在面試中提高面試成功的機率。
需要了解的知識有：電商運營是什麼？有哪些渠道？要做哪些工作？ 【2】公司概況 提前瞭解公司的推廣渠道，瞭解公司的產品和推廣方式，主要是做什麼樣的推廣，瞭解清楚，然後再對症下藥，可以極大增加面試通過幾率。
【3】自我介紹 這是面試必備的第一關，建議自我介紹要提前寫好，最好背住，以免緊張忘詞了磕磕巴巴。
當然背的時候要自然流露，不能像背書一樣一板一眼。
其次自我介紹的內容可以是：我是誰？+來應聘什麼崗位+爲什麼來應聘這個崗位+爲了這個崗位我提前做了哪些工作，可以言簡意賅，不用太多，說到面試官感興趣的部分會深入跟你交談 預祝題主面試成功！ 電商運營，面試有套路！這些面試題，可以幫你避開面試時候的坑，拿到心儀的offer和高薪！這邊分享一份我們公司面試運營的一份面試題作爲參考，大家可以對照裏面的一些內容進行準備和提升： 2021-06-11 14:45 贊同51