亞馬遜運營年末休息幾天-今日看點-跨境資訊

深圳市捷泰技術有限公司亞馬遜運營咋樣？

加班嚴重，那個猥瑣的經理，如果看到你不怎麼加班，就會把你叫到樓上他辦公司裏談話。
巴拉巴拉說一堆有的沒的。
其實就是要你加班，做業績。
這SX說過一句很有名的話：不加班，來深圳幹嘛。
Updated on 30 Aug 年假真是奇葩，今年的年假要明年1月1號之後才能休，而且嚴格執行國家法律規定，只有5天。
假如你2月入職，要到第二年纔有5天年假。
更奇葩的是，春節休假，7天，其中3天是法定假期，週六調休3天，再用掉年假1天，所以第二年只剩4天年假了。
Updated on 14 Nov 公司組織全體員工打疫苗，耗時1.5小時，結果要補班2小時。
呵呵。
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亞馬遜的工作氛圍如何？

亞馬遜中國工作氛圍亞馬遜的工作氛圍如何？本人在亞馬遜中國工作3年，簡單說一下我在亞馬遜中國的工作體驗，不代表整體情況。
工作強度是965或1075，不打卡，不加班。
從2020年初開始允許在家辦公，目前(2022年1月)仍然可以和領導商量經常在家辦公。
入職第一年12天年假，第二年開始每年15天年假。
每月一天帶薪病假, 請短病假不需要任何材料證明(長病假本人沒請過，不清楚) 薪資比互聯網大廠稍低。
但是亞馬遜薪資的優點是沒有年終獎這種不靠譜、延遲發放、不受勞動合同保障的獎金，也沒有績效工資這種不算五險一金只扣稅、不一定給滿的坑爹套路。
薪資構成是月薪+簽約金/股票+300飯補(這點飯補夠喫啥的?)，全部明確地寫在合同中，簽約金每個月和月薪一起在當月的最後一個工作日發，股票每半年發一次。
六險一金，公積金北京是12%。

品牌出海找亞馬遜代運營可靠嗎，代運營有哪些坑?

品牌出海沒有經驗想找代運營的話的確是一種方式，但代運營的坑的確不少，現在一起來了解下。
1、低價代運營，實則練手。
比如以3-4萬一年的服務費承接項目，其實這些錢連員工的半年的工資都不夠，這種低價代運營只能是拿你的項目練手，不信可以看看亞馬遜代運營的工資都是多少。
2、先收1/4甚至更少的服務費，賣出產品再補齊全額費用。
看似很好，實際就是引君入甕。
前期通過刷單等方式，快速達到客戶目標，等亞馬遜賣家的費用補齊後，就基本放棄不管了。
3、合同只保證業績不保證利潤。
看似幾天十幾天銷量突飛猛進，實則是亞馬遜代運營商通過虧本打折做促銷帶來的，賠錢賺吆喝。
其實任何事情都是28比例，亞馬遜代運營也有可靠的品牌，比如做代運營的升級版聯合運營的浩方集團，在業內口碑不錯，做跨境行業有16年的經驗了，也是業內第一次提出聯合運營概念的品牌。
浩方的聯合運營相對於亞馬遜代運營的優勢主要在於兩點，首先是風險共擔，利潤共享，浩方盈利不是提前收取服務費，而是隻有委託方亞馬遜賣家獲得亞馬遜排名顯著提升，甚至獲得細分類目的BSR提升，並且營收全面提升的情況下，浩方纔有收益。
浩方還承擔風控責任，對於任何有可能影響委託方的亞馬遜倉儲費、亞馬遜封號、亞馬遜站外引流、亞馬遜廣告等因素全盤把控，即使在2021年的封店潮中，浩方合作的百餘家品牌無一受罰，還都實現業績快速突破1000萬美金的佳績。
疫情之下，跨境電商運營大有可爲，沒有經驗不要怕，找對合作方就是勝利的開始。