各位大佬們。爲啥現在好多公司招聘電商專員或助理甚至客服、設計的時候都有年齡限制(一般都18-28)?

各位大佬們。
爲啥現在好多公司招聘電商專員或助理甚至客服、設計的時候都有年齡限制(一般都18-28)?爲啥現在好多公司在招聘電商專員或助理甚至客服、設計的時候都有年齡限制(一般都18-28),那我26豈不是就算應聘成功。
工作幾年也就被辭了?顯示全部 這其實算是設置了門檻,對於想進入電商行業作爲起點的人來說,年齡成了基本限制。
電商行業終究是喫青春飯的,說白了也是服務行業的分支,特別是現在996是“福報”的今天,人們只是換了個身份,本質沒變。
換句話說,30幾歲的人還混在助理崗上,不太說得過去,不管是對於應聘這個崗位的應聘者來說或者是企業老闆來說。
另一個說法呢,是年輕人更懂得創新,年紀越大對一些事物的想法是逐漸固化的,對於創新這一點來說,活力可能就不如年輕人了。
再一個,薪資水平,助理崗給的薪資一般三四千左右,不會太高,年紀大的意味着社會閱歷豐富,不太好被忽悠了,也就不太能接受這樣的薪資待遇,增加企業的用工成本。

50多歲了還能做跨境電商?

如果是不是在公司上班,60歲、70歲也可以,只要你自己身體喫得消、學習能力跟得上、資金投入沒問題。
如果在公司上班,基本沒有公司會招聘這個年齡段的人,除非經驗豐富的高管。

爲什麼分揀員一直缺人?

因爲真的很累人,一般人是受不了的,特別是遇到電商假節日,得累死。
每到大型的電商購物節,很多人就會吐槽快遞太慢。
但你知道嗎?很多時候不是快遞員送貨慢了,慢的是快遞分揀這一環。
不少快遞公司不缺快遞員,但缺快遞分揀員。
現在快遞員不難招,難招的是快遞分揀員。
快遞分揀員——一個不容忽視的新型崗位。
分揀員:每天10小時夜班月薪3000元分揀這一環節,是快遞能否及時到達你手中的關鍵一環。
如果分揀中出現了差錯,可能寄到南京的快遞,就分到了西安。
雖然最後包裹還是會到達你手中,但會耽擱好幾天。
李師傅今年49歲,一個多月前剛來南京打工,“一沒技術二年紀大了,看到在招快遞分揀員,包喫住,我就來了。
”李師傅說,招工的時候就被問“能不能喫苦”。
其他關於年齡、文化都要求不高。
幹了沒幾天,李師傅明白這個崗位爲什麼要招能喫苦的人了。
“上夜班的,每天都是10小時夜班,因爲運貨的大卡車都是晚上來。
這幾天,快遞更多,工作時間還有可能超過15個小時。
”李師傅說。
這個活很累,身體累,眼睛累,每天對着山一樣的快遞,按不同區域分啊分的,不停地彎腰挺腰彎腰挺腰,同時這個活還有點髒,包裹上的灰多,“和我同來的一個人,39歲,幹了一天就堅持不下去了。
我們這裏幾個分揀員都是上了歲數的,年輕的不幹,都幹快遞員了。
”李師傅說。
他們平均一天工資100多元,一個月3000元左右。
就業市場:分揀員人員流動大常年在招人“今年,物流業超過家政、餐飲、製造業,用工需求最爲旺盛,確切地說是分揀員需求量大,快遞員和物流業管理人員相對較少。
”分揀員這個職位。
年輕人不願意幹,50歲上下的一些就業人員一開始還是想試試的,但是最後很多人堅持不下去,人員流動太大,所以一般的快遞公司長期在招分揀員,以補充不斷流失的人。
”快遞旺季:分揀員“用工荒”據不完全統計。
目前一年中較有影響力的電商造節已有5個:618、818、雙11、雙12。
對於快遞公司來說,平常快遞量不是很大的時候,少幾個分揀員問題不是很大,快遞員也會兼職分揀,送貨不會出現太長時間延誤。
而一旦到了上面說的5個電商節日時,分揀員的“用工荒”,直接導致的後果就是爆倉。
整個快遞網店陷入“癱瘓”。

爲什麼招電商運營助理的公司都不要沒經驗的?

爲什麼招電商運營助理的公司都不要沒經驗的?這裏的公司是指有點小規模的,我找了十來天的運營助理工作,得到的都是很嫌棄小白,尤其我還是應屆小白,我想問一下那些運營大佬,沒有經驗的小白如何找到一份靠…顯示全部 我們公司招運營,一般都招沒有經驗的小白。
因爲我們老闆有自己的運營思路,招聘有經驗的運營怕兩人運營思路有衝突,不好管理。
但是,也不是所有非電商專業的零基礎小白都招聘。
以下幾種情況的零基礎小白是我們比較喜歡的: 1、在校期間開過淘寶店的,雖然店鋪經營慘淡,但至少了解過後臺操作。
2、在校期間通過派代,微博公衆號關注電商達人,看免費視頻自學基礎運營知識的僞理論派小白。
至少用行動證明你是個特別關注和熱愛電商的小白。
順便安利一下,我們微博關注蔣暉老師好幾年了。
3、家裏有礦,未來職業規劃是繼承家業爲家裏開拓電商渠道的。
我們公司的運營,不少是這種類型。
雖然他們不是電商專業,但是他們對電商有十足的動力和激情。
特別強調的是:家裏的礦跟我們公司產品存在競爭關係的不招。
我們公司不加班,但往往這些人大半夜還要給老闆發信息問電商運營問題。
有一個加分項就是面試結束後打電話告訴人事表達自己的強烈入職意願。
我們公司非常喜歡打心底熱愛電商行業的小白。
因爲我們老闆打高中開始,就決定自己將來要做電商。
以上信息都應該詳實地寫在簡歷裏邊。
不然我看見一個非電商專業,也沒有從簡歷中表現任何對電商的興趣的人,我憑什麼要花錢僱傭你? 2019-11-26 10:24 贊同37