北京:落實即採即走即追政策

深入貫徹落實黨的十九大精神，切實增強四個意識，提高政治站位，以首善之區標準，嚴格貫徹落實政策要求，推進健康北京建設。
切實把思想和行動統一到黨中央、國務院決策部署上來，充分認識國家組織藥品集中採購和使用工作的重要意義，發揮各區、各單位、各部門合力作用，密切協作配合，穩步有序推進，確保各項工作在本市取得預期效果。
二、基本原則 一是堅持以人民爲中心，保障臨牀用藥需求，切實減輕患者負擔，確保藥品質量及供應。
二是堅持市場機制和政府作用相結合，既尊重以市場爲主導的藥品價格形成機制，又更好地發揮政府搭平臺、促對接、保供應、強監管的作用。
三是堅持平穩過渡、妥當銜接，處理好國家組織藥品集中採購和使用工作與現有采購政策關係。

28.完善交通物流保通保暢政策。
全面取消對來自疫情低風險地區貨運車輛的防疫通行限制，着力打通製造業物流瓶頸，加快產成品庫存週轉進度；不得擅自阻斷或關閉高速公路、普通公路、航道船閘，嚴禁硬隔離縣鄉村公路，不得擅自關停高速公路服務區、港口碼頭、鐵路車站和民用運輸機場。
嚴禁限制疫情低風險地區人員正常流動。
對來自或進出疫情中高風險地區所在地市的貨運車輛，落實“即採即走即追”制度。
客貨運司機、快遞員、船員到異地免費檢測點進行核酸檢測和抗原檢測，當地政府視同本地居民納入檢測範圍、享受同等政策，所需費用由地方財政予以保障。

國內高校實行的“非升即走”是一種什麼樣的體驗？參考歐美高校實行的tenure-track制度，國內高校目前均開始實行非升即走的制度，想看看每個高校實行的具體政策有什麼不一樣。
這個問題只能匿名。
以最早實行此政策的上海財經大學經濟學院爲例，政策落實的還是比較嚴格。
目前看來，到期沒有達到要求的海歸有這麼幾個出路：走人。
這是最直接的，去其他學校教書，比如印象中有一年好幾個老師到期之後去了華東理工。
當然這些高校不可能給出40w左右的薪水，所以降薪是幾乎必然的。
轉普通軌。
目前已經有海歸到期沒能達到要求，但是仍然願意以普通軌的身份留在經院。
但是可能薪資等就要降很多了。
據我所知這裏面有衝top失敗而導致任期內沒完成任務的，我覺着這類老師以後只要能發表高質量的論文，也不會被虧待。
轉行政崗。
具體情況不清楚。
2015-05-23 10:15 贊同43

目前很多高校都實行6年“非升即走”制度，談談你所在學校的實施和落實情況？面試幾所高校，基本上都是“3+3的非升即走”要求，第一個3年會考覈，達到聘期要求後才能繼續下一個3年聘期，6年最終考覈。
有些學校要求青基，有些要求青基…顯示全部 西安某211高校，學校最近剛發佈了預聘-長聘考覈標準，19年以後入職的教職工按此標準執行。
3+3考覈：對於具有博士學位的教工，第一個3年期達到入職時的副教授條件（聘期內哪怕職稱條件提高，也是按修改前的要求）可直接轉爲長聘講師，不用再擔心第二個聘期考覈；如果第一個3年未達到條件，可續聘3年，第二個3年則必須評上副教授才能轉爲長聘副教授。
長聘講師和長聘副教授都能直接轉爲事業編。
因此兩個聘期都有上岸機會，是或的關係。
說實話，跟東部那些養蠱相比，這個政策還是很良心的。
2022-08-14 20:37 ・陝西 贊同30