亞馬遜運營是青春飯嗎

1、亞馬遜運營崗位，確實屬於是喫青春飯的崗位，一般做亞馬遜的公司在招聘新的運營人員時，也基本不會考慮年紀在30歲以上的人員，除非這個人有跨境公司的領導經驗，亦或者這個人有很強的其他資源可供該公司使用。
你邁進每家跨境電商公司的大門，基本映入眼簾的都是剛剛畢業沒多久的小夥子小姑娘（老闆除外）。

以我多年的亞馬遜老闆經驗，應該可以幫助你分析一波~~ 1、亞馬遜運營崗位，確實屬於是喫青春飯的崗位，一般做亞馬遜的公司在招聘新的運營人員時，也基本不會考慮年紀在30歲以上的人員，除非這個人有跨境公司的領導經驗，亦或者這個人有很強的其他資源可供該公司使用。
你邁進每家跨境電商公司的大門，基本映入眼簾的都是剛剛畢業沒多久的小夥子小姑娘（老闆除外）。

1、亞馬遜運營崗位，確實屬於是喫青春飯的崗位，一般做亞馬遜的公司在招聘新的運營人員時，也基本不會考慮年紀在30歲以上的人員，除非這個人有跨境公司的領導經驗，亦或者這個人有很強的其他資源可供該公司使用。
你邁進每家跨境電商公司的大門，基本映入眼簾的都是剛剛畢業沒多久的小夥子小姑娘（老闆除外）。

以我多年的亞馬遜老闆經驗，應該可以幫助你分析一波~~ 1、亞馬遜運營崗位，確實屬於是喫青春飯的崗位，一般做亞馬遜的公司在招聘新的運營人員時，也基本不會考慮年紀在30歲以上的人員，除非這個人有跨境公司的領導經驗，亦或者這個人有很強的其他資源可供該公司使用。
你邁進每家跨境電商公司的大門，基本映入眼簾的都是剛剛畢業沒多久的小夥子小姑娘（老闆除外）。
2、亞馬遜的運營，究竟有什麼技術含量？這是個很複雜的問題。
一個人要想成爲一個合格的運營，到底需要多長時間，也是因人而異的。
在亞馬遜這個行業中，並沒有對所謂成熟運營或者優秀運營的考覈標準，因爲不同的市場和不同的產品，很難進行橫向比較，一個在別的公司每月做出50萬美金成績的運營，可能換一家公司連10萬美金都做不出來，導致這個結果的原因僅僅是該運營換了公司和產品類目而已。
所以說，基本上所有的運營到了一定的年限，基本都可以掌握所有的運營知識。
3、在你掌握了所有的運營知識以後，其實你在公司的價值是在不斷的縮水的，因爲你的工資在隨着工作年限的增加而增加，而你爲公司帶來的銷售額或者其他貢獻並未和你工資的增長幅度同步，很多公司就會考慮培養新人來代替老人的可行性，因爲新人工資低，上手之後的性價比更高。
這也是很多的跨境電商公司人員流動率高的主要原因，一半是自己走人，一半是公司以各種理由勸退。
4、運營做到一定的年限，就只有三條路： 第一條路，帶團隊，當領導。
這條路是呈金字塔型，越往前走機會越少，競爭越大。
如果你有很強的表現慾望和領導能力，可以一搏，如果你天生不願意指揮別人，那麼這條路並不適合你。
第二條路，出來自己單幹，依靠自己在公司學到的技術進行自主創業。
這是之前很多資深運營多選擇的道路，以我身邊的朋友來看，很多現在的公司老闆都是前幾年從ANKER跳槽出來的人，現在做的都不錯。
但是時移世易，這兩年的亞馬遜競爭有些激烈，創業所需的資金也比之前有了很大的提升，所以這條路在選擇之前，要衡量好自己的抗風險能力。
第三條路，那就是轉行了。
這條路是個迫不得已的選擇。
而且要儘早規劃好，因爲30歲其實是個很尷尬的年紀，過了30歲再轉行，你會遇到很多意想不到的困難。
總之，人生就是趟沒有返程的旅途，在選擇人生道路之前，先想明白自己這輩子想要什麼。
如果想快速掌握亞馬遜的運營知識，可以閱讀我的亞馬遜運營書籍《亞馬遜跨境電商運營手冊》。
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