杭州tiktok主播招聘

也就導致現在tt主播大部分都是混底薪，杭州這邊沒經驗的底薪8000-10000，有經驗的底薪10000-15000，提成幾乎可以忽略不計。
就是這麼個情況，你自己考慮吧。
2022-09-03 13:28 老A帶你玩tiktok 老A收到粉絲留言問，看到Tk Shop小店、直播上很多商家賣0.99英鎊，那不是賠死嗎？ 今天老A就來給大家揭祕這個0.99英鎊價格的陷阱。
我是老A，一個專注於在知乎做經驗分享的跨境電商自媒體人，初衷是不斷輸出乾貨給需要的朋友，目前在知乎已持續輸出近20萬字乾貨，希望大家能少走彎路少踩坑。

Tiktok就是面向與全世界的一個抖音。
Tiktok有多少用戶？ 從2017年推出到現在，tiktok的全球擁有最少十億甚至更高的活躍用戶，抖音的最新調查數據纔不到七個億。
Facebook達到這個用戶量用了4年，instagram湧了6年。
數據增長恐怖如斯。
Tiktok一直處全球社交平臺排名前列，領先於我們熟知的twitter，facebook和snapchat這些知名社交平臺。
Tiktok在亞洲地區及其受歡迎，特別是東南亞的泰國、柬埔寨和馬來西亞等國家，還有日本、越南等收到多個亞洲國家的熱烈歡迎。
目前開放的區域：美國、巴西、土耳其、新加坡馬來西亞，菲律賓、越南、中東、泰國、印尼、俄語區....... 申請入駐tiktok直播公會提供以下基礎資料即可： 甲方提供基礎材料【境外主體+境外賬戶 或者 國內主體資質+可接受美金的賬戶】 1. 運營團隊介紹（至少三名員工，真實姓名，工作職責） 2. 公司法人的商業註冊文件和稅務登記文件 3. 公司官方網站（（沒有就不提供）/社媒賬號 4.tiktok公會名字（英文、切記不要太長）......

無障礙登錄/註冊抖音抖音營銷 TikTok海外版的抖音tiktok公會怎麼申請？ TikTok作爲新的流量平臺，且正處於紅利期現狀... 公會申請需要的資質要求： 一、公司名稱和總體介紹（如公司成立時間, 經營服務範圍，目前在主播數…顯示全部 30被瀏覽 11,776關注問題 登錄後你可以不限量看優質回答私信答主深度交流精彩內容一鍵收藏登錄查看全部 19 個回答瑞哥說TikTok公會專注海外TikTok娛樂板塊，獨家主播運營方式，任何問題可私 「來自粉絲提問集中問題解答」 我主要有幾個問題，第一個因爲每個公會利潤都不一樣，有各個規則，所以拿到的打賞不一樣，你們現在是多少？ 第二個，這個項目主要我覺得運營主播是重頭戲，但是外語欠缺，這個怎麼溝通呢？如果招不到懂外語人？ 第三個,這個項目構成部門，除了經紀人，還有運營吧。
好的，第1個問題；目前TikTok公會項目是官方去年10月份正式推出的，每個地區的結算標準不同，主要依據地區與官方的激勵政策，目前我司：中東，俄語地區，拿24%-30%主播常規：6-12%個點，（這部分是由主播的開播時常，開播天數，鑽石收益）三個指標來決定單個主播給公會帶來了多少收益，主播都是50%變的，額外激勵18%，18+（6～12%）=24%～30%，此收益截止至 5月31號。
以上叫一期激勵政策，一期激勵結束會有二期。
二期較一期有下降，但都是官方統一的，新地區新標準，英國/日本我們是第一批進入，同一起跑線，目前仍有非常多區域爲開放，同一起跑線的機會還有很多。
第2個問題：目前海外用戶並未覺得海外主播是一個職業，職業思維沒有大範圍的普及，運營崗位的實質性作用無。
目前TikTok官方態度屬於一個放量的過程，找主播不用錢，籤主播不用錢，主播直播不用給籤，播的好能賺錢，陪伴海外主播成長，給海外主播信心和他們交朋友就可以了。
這個項目也會有無主播可籤的時候，到那時候纔是重點運營的時候。
第二，我們對標國內的娛樂直播，思考什麼樣的主播是需要運營的？我們總公會目前後臺有7000名海外主播，怎麼運營？給哪些人運營？肯定選擇哪些給有內容，且能給我們創造價值的主播，分享國內的玩法給他們。
進入海外主播心裏比進入直播間更重要，多鼓勵，當朋友去溝通，自然會信任你，我們目前中東/俄語區沒有大批量招聘外語團隊，更多經紀人就是銷售，通過翻譯軟件來溝通。
第3個問題：前期2-3個月，經紀人部門是ok，因爲我們提供給大家的話術，視頻，足夠滿足前期的運營工作。
等到有一定的主播數量基礎，再考慮去招聘會語言的運營，來給主播電話，視頻等方式溝通，增強黏度/更多配合我們完成開播時間的指標，產生更大價值。
總結：目前TikTok公會鑽石收益，只是當下流量階段變現的一種價值體現。
和達人建立好聯繫，等到海外用戶對TikTok認知不斷提升，會有比鑽石更有價值的流量變現。
這個項目做好長期戰鬥準備，抱團取暖，一榮俱榮！ 2022-04-24 17:28

合作聯繫 Tiktok公會商務➕180 9267 8443 「來自粉絲提問集中問題解答」 我主要有幾個問題，第一個因爲每個公會利潤都不一樣，有各個規則，所以拿到的打賞不一樣，你們現在是多少？ 第二個，這個項目主要我覺得運營主播是重頭戲，但是外語欠缺，這個怎麼溝通呢？如果招不到懂外語人？ 第三個,這個項目構成部門，除了經紀人，還有運營吧。
好的，第1個問題；目前TikTok公會項目是官方去年10月份正式推出的，每個地區的結算標準不同，主要依據地區與官方的激勵政策，目前我司：中東，二期在21%。
俄語地區，拿22%-28% 主播常規：6-12%個點，（這部分是由主播的開播時常，開播天數，鑽石收益）三個指標來決定單個主播給公會帶來了多少收益，主播都是50%不變的。
二期較一期有下降，但都是官方統一的新地區新標準，英國/日本我們是第一批進入，同一起跑線，目前仍有非常多區域爲開放，同一起跑線的機會還有很多。
第2個問題：目前海外用戶並未覺得海外主播是一個職業，職業思維沒有大範圍的普及，運營崗位的實質性作用無。
目前TikTok官方態度屬於一個放量的過程，找主播不用錢，籤主播不用錢，主播直播不用給籤，播的好能賺錢，陪伴海外主播成長，給海外主播信心和他們交朋友就可以了。
這個項目也會有無主播可籤的時候，到那時候纔是重點運營的時候。
第二，我們對標國內的娛樂直播，思考什麼樣的主播是需要運營的？我們總公會目前後臺有7000名海外主播，怎麼運營？給哪些人運營？肯定選擇哪些給有內容，且能給我們創造價值的主播，分享國內的玩法給他們。
進入海外主播心裏比進入直播間更重要，多鼓勵，當朋友去溝通，自然會信任你，我們目前中東/俄語區沒有大批量招聘外語團隊，更多經紀人就是銷售，通過翻譯軟件來溝通。
第3個問題：前期2-3個月，經紀人部門是ok，因爲我們提供給大家的話術，視頻，足夠滿足前期的運營工作。
等到有一定的主播數量基礎，再考慮去招聘會語言的運營，來給主播電話，視頻等方式溝通，增強黏度/更多配合我們完成開播時間的指標，產生更大價值。
總結：目前TikTok公會鑽石收益，只是當下流量階段變現的一種價值體現。
和達人建立好聯繫，等到海外用戶對TikTok認知不斷提升，會有比鑽石更有價值的流量變現。
這個項目做好長期戰鬥準備，抱團取暖，一榮俱榮！