跨境運營專員的發展前景

以我多年的亞馬遜老闆經驗，應該可以幫助你分析一波~~ 1、亞馬遜運營崗位，確實屬於是喫青春飯的崗位，一般做亞馬遜的公司在招聘新的運營人員時，也基本不會考慮年紀在30歲以上的人員，除非這個人有跨境公司的領導經驗，亦或者這個人有很強的其他資源可供該公司使用。
你邁進每家跨境電商公司的大門，基本映入眼簾的都是剛剛畢業沒多久的小夥子小姑娘（老闆除外）。

謝邀！ 本人某跨境上市公司運營主管，分享下自己做運營時的經歷，希望能給你點啓發！ 我不清楚題主問這個問題，是何種心態，以及把“前途”定義爲什麼標準 如果你說的前途是“年薪20萬”，那我可以肯定地回答你，在深圳這邊，完全可以實現 我這裏想表達的是：做一件事情，如果目標不清，就常常會產生質疑，就比如你在一家比較安逸的公司做着文職工作，但因爲沒激情，工作飽和度不高，你就開始質疑自己，開始擔心自己會被時代淘汰 其實，這些擔心都是多餘的 比如，你擔心做運營以後不太好發展，我指的是不太好找工作，因爲我一直在深圳這邊，所以不清楚其他城市，但如果你想在深圳，或以後可以接受來深圳，那你會非常好找工作！ 整個跨境行業是發展迅速且仍未完善的狀態！國外形式一直在變化，政策走向一直在變化，平臺規則一直在變化，就連門口那個路邊攤今年都開始提價了

工作職責： 負責阿里巴巴業務線商家體驗運營，驅動業務流程與產品改善提升商家體驗和經營效率： 1、作爲海外商家體驗運營，保障行業商家在入駐後的全鏈路的經營體驗； 2、以數據和技術驅動，對商家經營過程中的重要節點提供服務解決方案，降低商家在平臺經營過程中的費力度，提升目標商家對平臺的滿意度，降低商家的求助率； 3、針對不同行業屬性，商家分層，聯合商家及平臺各方資源，孵化設計體驗提升方案以及商家賦能方案，並進行產品化推進與運營； 任職要求： 1、5年以上互聯網平臺或者品牌方電商運營或服務經驗，有跨境電商商家運營或臺灣地區工作經驗者優先； 2、熟悉商家經營鏈路各環節，有良好的客戶服務意識，對商家運營有深刻理解，具備品牌商KA、或Trade Marketing背景優先；3、有較好的邏輯思維能力，有大局觀，目標導向但有良好的過程管理方法與習慣； 4、有創新意識及數據分析能力和產品化思維，懂得藉助產品工具去解決問題； 5、強有力的問題分析和解決能力，自我驅動力、橫向協同力和抗壓力強； 優先考慮 1、有數據分析，數據SQL能力。
高級客戶體驗專員按照職業等級序列應該屬於P5-6級別，未來發展前景比較廣闊。

隨着國內做亞馬遜的公司越來越多，所以亞馬遜運營的需求也是越來越大的；也有越辣越多人想進入這一行業中。
不過目前遇到不少人問做亞馬遜運營工作怎麼樣？下面就從三方面給大家介紹一下。
首先是亞馬遜運營的要求。
亞馬遜運營的入門門檻是比較低的，不論你是什麼專業的，都是可以嘗試進入這一行業；當然像是英語比較好、國貿等專業的會更有優勢一些。
雖然門檻低，但是也還是要求大傢俱備一定技能的，主要有下面這3點： 1、數據分析，如銷量、流量、轉化、廣告等，能更有針對性的做優化，提升運營效果； 2、抗壓能力，亞馬遜運營加班是很常見的，而且對於業績非常看重，所以壓力也會比較大； 3、思維能力，主要就是能將現有的資源聯繫起來，同時考慮到產品到店鋪的每一個方面去做好統籌優化。
其次是亞馬遜運營的工資。
這個崗位的工資相對比較高。
亞馬遜運營工資分爲兩部分：底薪+提成，底薪的話，如果是運營助理，一二線城市一般是6k左右；運營專員10k左右，運營主管15k左右；提成的話，主要有3種計算方法，一般會按利潤ROI去計算。
所以決定亞馬遜運營工資的多少，是要看店鋪的業績的。
例如在銷售旺季的話，一般運營工資最高可以達到1.5w左右。
當然如果是運營助理的話，那麼工資也是低一些的，不過也不會太低。
也就是說你的職位越高的話，拿到的工資也就越高。
最後就是亞馬遜運營的前景。
雖然亞馬遜運營的需求大，但是優秀的運營還是比較稀缺的，也是會有不少公司會去培養一個運營人才，加上跨境電商越來越熱門，所以發展前景是很好的。
運營助理可以往運營專員，然後繼續往高級運營發展；如果你的運營能力很強，那麼在這個行業裏會非常喫香，也會有更多公司搶着要。
所以總的來說，亞馬遜運營這個工作是比較好的，而且隨着對崗位的深入瞭解及發展，是可以學到不少東西的。
不論你有沒有外貿經驗，或者是英文水平好不好，只要你是喜歡的，那麼都可以嘗試去做一下亞馬遜運營，然後通過不斷學習去提升自己的能力，非常重要。
另外，如果你想系統性學習亞馬遜跨境電商，那麼這個課程可能適合您： 亞馬遜入門到精通體系課6 · 0 評論文章