南京tiktok主播招聘

針對高活躍、高流水主播 第二：聊天，讓他加入公會 嚇唬型：您好，您違反相關規定，已經對您賬號採取封禁十天處罰，如需解封（操作步驟） 多用於白號，容易被封，大部分不管用（配合直接批量邀約軟件） 軟磨硬泡交友型：聊技術，聊公會好處，聊他直播間如何開展（高情商，顯得自己專業，加入有利好） 直接利好型：上來就說公會的好處，騙騙小白還行。
大部分流水高主播不咋愛理。
直播間長期蹲守，當鐵粉型：（半機器人） 主播視頻評論區刷屏（多賬號頂評論） 通過主播鏈接獲取個人交友信息（大部分沒有） 每個皆可靈活運用，以上是個人觀點，細節不多，如需交流私我。
大部分公會追求獲取採集主播、主播回關和聊天分開（節省人工） 需軟件私wei:個人簡介 2022-05-23 16:52 ・貴州

1、個人性格明顯，也要與帶貨品類調性相符，這個是最重要的 2、有專業知識 3、有銷售技巧 4、口播能力、控場能力、節奏把控能力、臨場應變能力強

無障礙登錄/註冊抖音抖音營銷 TikTok海外版的抖音tiktok公會怎麼申請？ TikTok作爲新的流量平臺，且正處於紅利期現狀... 公會申請需要的資質要求： 一、公司名稱和總體介紹（如公司成立時間, 經營服務範圍，目前在主播數…顯示全部 30被瀏覽 11,776關注問題 登錄後你可以不限量看優質回答私信答主深度交流精彩內容一鍵收藏登錄查看全部 19 個回答瑞哥說TikTok公會專注海外TikTok娛樂板塊，獨家主播運營方式，任何問題可私 「來自粉絲提問集中問題解答」 我主要有幾個問題，第一個因爲每個公會利潤都不一樣，有各個規則，所以拿到的打賞不一樣，你們現在是多少？ 第二個，這個項目主要我覺得運營主播是重頭戲，但是外語欠缺，這個怎麼溝通呢？如果招不到懂外語人？ 第三個,這個項目構成部門，除了經紀人，還有運營吧。
好的，第1個問題；目前TikTok公會項目是官方去年10月份正式推出的，每個地區的結算標準不同，主要依據地區與官方的激勵政策，目前我司：中東，俄語地區，拿24%-30%主播常規：6-12%個點，（這部分是由主播的開播時常，開播天數，鑽石收益）三個指標來決定單個主播給公會帶來了多少收益，主播都是50%變的，額外激勵18%，18+（6～12%）=24%～30%，此收益截止至 5月31號。
以上叫一期激勵政策，一期激勵結束會有二期。
二期較一期有下降，但都是官方統一的，新地區新標準，英國/日本我們是第一批進入，同一起跑線，目前仍有非常多區域爲開放，同一起跑線的機會還有很多。
第2個問題：目前海外用戶並未覺得海外主播是一個職業，職業思維沒有大範圍的普及，運營崗位的實質性作用無。
目前TikTok官方態度屬於一個放量的過程，找主播不用錢，籤主播不用錢，主播直播不用給籤，播的好能賺錢，陪伴海外主播成長，給海外主播信心和他們交朋友就可以了。
這個項目也會有無主播可籤的時候，到那時候纔是重點運營的時候。
第二，我們對標國內的娛樂直播，思考什麼樣的主播是需要運營的？我們總公會目前後臺有7000名海外主播，怎麼運營？給哪些人運營？肯定選擇哪些給有內容，且能給我們創造價值的主播，分享國內的玩法給他們。
進入海外主播心裏比進入直播間更重要，多鼓勵，當朋友去溝通，自然會信任你，我們目前中東/俄語區沒有大批量招聘外語團隊，更多經紀人就是銷售，通過翻譯軟件來溝通。
第3個問題：前期2-3個月，經紀人部門是ok，因爲我們提供給大家的話術，視頻，足夠滿足前期的運營工作。
等到有一定的主播數量基礎，再考慮去招聘會語言的運營，來給主播電話，視頻等方式溝通，增強黏度/更多配合我們完成開播時間的指標，產生更大價值。
總結：目前TikTok公會鑽石收益，只是當下流量階段變現的一種價值體現。
和達人建立好聯繫，等到海外用戶對TikTok認知不斷提升，會有比鑽石更有價值的流量變現。
這個項目做好長期戰鬥準備，抱團取暖，一榮俱榮！ 2022-04-24 17:28

合作聯繫 Tiktok公會商務➕180 9267 8443 「來自粉絲提問集中問題解答」 我主要有幾個問題，第一個因爲每個公會利潤都不一樣，有各個規則，所以拿到的打賞不一樣，你們現在是多少？ 第二個，這個項目主要我覺得運營主播是重頭戲，但是外語欠缺，這個怎麼溝通呢？如果招不到懂外語人？ 第三個,這個項目構成部門，除了經紀人，還有運營吧。
好的，第1個問題；目前TikTok公會項目是官方去年10月份正式推出的，每個地區的結算標準不同，主要依據地區與官方的激勵政策，目前我司：中東，二期在21%。
俄語地區，拿22%-28% 主播常規：6-12%個點，（這部分是由主播的開播時常，開播天數，鑽石收益）三個指標來決定單個主播給公會帶來了多少收益，主播都是50%不變的。
二期較一期有下降，但都是官方統一的新地區新標準，英國/日本我們是第一批進入，同一起跑線，目前仍有非常多區域爲開放，同一起跑線的機會還有很多。
第2個問題：目前海外用戶並未覺得海外主播是一個職業，職業思維沒有大範圍的普及，運營崗位的實質性作用無。
目前TikTok官方態度屬於一個放量的過程，找主播不用錢，籤主播不用錢，主播直播不用給籤，播的好能賺錢，陪伴海外主播成長，給海外主播信心和他們交朋友就可以了。
這個項目也會有無主播可籤的時候，到那時候纔是重點運營的時候。
第二，我們對標國內的娛樂直播，思考什麼樣的主播是需要運營的？我們總公會目前後臺有7000名海外主播，怎麼運營？給哪些人運營？肯定選擇哪些給有內容，且能給我們創造價值的主播，分享國內的玩法給他們。
進入海外主播心裏比進入直播間更重要，多鼓勵，當朋友去溝通，自然會信任你，我們目前中東/俄語區沒有大批量招聘外語團隊，更多經紀人就是銷售，通過翻譯軟件來溝通。
第3個問題：前期2-3個月，經紀人部門是ok，因爲我們提供給大家的話術，視頻，足夠滿足前期的運營工作。
等到有一定的主播數量基礎，再考慮去招聘會語言的運營，來給主播電話，視頻等方式溝通，增強黏度/更多配合我們完成開播時間的指標，產生更大價值。
總結：目前TikTok公會鑽石收益，只是當下流量階段變現的一種價值體現。
和達人建立好聯繫，等到海外用戶對TikTok認知不斷提升，會有比鑽石更有價值的流量變現。
這個項目做好長期戰鬥準備，抱團取暖，一榮俱榮！