榮攜文化的tiktok

TikTok是字節跳動旗下短視頻社交平臺，與國內抖音不同的是，TikTok面對的用戶主要是外國人，雖然國內許多人是無法登入TikTok的，但是還是有不少國人通過TikTok傳播本國文化，甚至官方也會運用TikTok來宣傳中國城市文化。
《2021中國城市海外網絡傳播力建設報告》指出，Tik Tok首次被納入研究報告，“成都憑藉‘時尚’‘大熊貓’‘城市景觀’等關鍵詞在TikTok出圈”。
可以說，TikTok在國外取得巨大成就，已穩居海外人民喜愛的地位第一，未來將有更大的流量和資源，對於很多想要創業的人來說，這無疑是一個巨大的機會。
因爲相比國內的抖音來說，TikTok的玩法和經驗還不夠完善，進軍喫的紅利還是不少的。

我是章餘Zanyu，一個專注TikTok跨境領域深耕的懶社長~ 關注公衆號“龍傘樹營銷研習社” 與其他社媒平臺相比，TikTok的魅力在於“接地氣”。
而這樣的特質也直接影響到品牌定位，品牌在Instagram、Facebook等社媒投放廣告更傾向於通過拿捏品牌定位，製作高水準的精良內容擡“B格”，而如今的用戶已經不再垂涎“高大上”所帶來的“盛名”，正是這種風格上的差異使得TikTokUP主與粉絲之間羈絆不同於尋常。
TikTok在吸粉的康莊大道上一騎絕塵，如同當年稚嫩的扎克伯格挖走谷歌全球在線銷售和運營副總裁正式開啓社媒瘋狂掘金那般，TikTok正以新人的姿態，重走Facebook當年的“老路”，而如今在這場盛宴中歡呼高歌的，不僅僅是資本，還有始於微時的一衆“草根”。

無障礙登錄/註冊互聯網字節跳動（ByteDance）企業責任打工人如何看待“字節和心臟只有一個能跳動”事件？來自字節跳動員工： “字節和心臟，只有一個能跳動” “我選擇心臟” 在羣裏看到一個圖，有沒有了解具體情況的說一下發生了什麼？顯示全部 18被瀏覽 2,308關注問題 3 登錄後你可以不限量看優質回答私信答主深度交流精彩內容一鍵收藏登錄查看全部 1 個回答芋泥海苔包嵌入式、Java學習資料，內部分享，適合跨行零基礎小白！ 在榮克離職時發佈的一份內部備忘錄中，他說，“ TikTok對待員工的方式與TikTok平臺代表的東西截然相反。
” TikTok上似乎有無窮無盡的消遣打趣、盡情舞動以及善意的惡作劇，它也因此自稱是互聯網上最快樂的地方，有點類似於中國的抖音。
但據TikTok美國辦公室的員工說，推動TikTok成功的，是嚴苛的管理風格和高要求的內部文化，完全背離平臺愉悅鼓舞的公衆形象。
隨着TikTok繼續保持高增長，上述情況日益助推着TikTok美國辦公室的緊張氣氛。
TikTok是總部位於北京的字節跳動科技有限公司(ByteDance Ltd.)的子公司。
1 TikTok一手建立的王國 從工作文化融合的角度來看，TikTok正在進行最大膽的嘗試，它需要連接全球兩大科技強國。
TikTok美國業務的總部設在洛杉磯，這裏的一些員工抱怨稱，他們常常睡眠不足，而且週末頻繁加班，必須與地球另一端的同事開會，就導致這種情況更加嚴重了。
有幾個該公司的美國前員工說，他們在TikTok工作期間，平均每週要開 85個小時的會，而且還要擠出額外的時間來完成自己的工作。
另一人說，他在提供了醫學實驗室檢查結果、證明自己的身體狀況危及生命後，才說服老闆不再讓他連續熬夜工作。
一些前員工提到，他們經歷了嚴重的體重波動、壓力或是情緒低谷，以至於到了得尋求治療的地步。
TikTok的高管時常告訴員工要“永遠創業 ”，這來自亞馬遜創始人貝佐斯(Jeff Bezos)鼓勵創新、避免自滿的名言“每天都是第一天 ”(Always Day 1)。
除此之外，TikTok辦公室的牆上還醒目地貼着其他標語，例如“坦誠清晰 ”，而員工對這些理念的執行情況如何，會成爲公司對他們的評判標準之一。
TikTok表示，公司致力於“建立並培養一個強大的團隊，使其能夠支持公司不斷成長的全球社羣”，爲實現這一目標，它已對自身做法及工作文化進行了一些調整。
TikTok在一份書面聲明中補充說，“我們鼓勵透明和反饋的文化，並致力於打造一個公平的平臺和企業，讓我們的社羣和員工都能茁壯成長。
” 對TikTok這樣快速發展的科技企業來說，長時間的工作和緊迫的截止日期不算什麼新鮮事，而外企員工睡眠週期被打亂的情況也並不少見。
但一些在TikTok和其他科技企業都幹過的人說，TikTok美國員工體現出的壓力之大到了罕見的程度。
2 996到1075，問題解決了嗎？ 儘管TikTok吸引了大批一心想來此工作的求職者，但與此同時，它也在努力解決離職率較高的問題。
曾在加州山景城(Mountain View)工作的TikTok前工程團隊主管Lucas Ou-Yang在一系列Twitter主題貼中寫道，由於要跟上中國同事的節奏，還要根據他們的日程表來安排工作，在這種壓力下，曾與他共事的所有10位產品經理全都在入職大約一年後辭職了。
去年，中國政府告訴各用人單位，一些中國科技公司實行的“ 996 ”工作安排（即早9點到晚9點上班，一週工作六天 ）是不合法的。
字節跳動表示，它會採取“ 1075 ”模式：即早10點到晚7點上班，一週工作五天 。
但許多員工表示，他們預計長時間工作的情況仍會持續。
一些TikTok美國前員工談到，爲了參加與北京主管舉行的網絡會議，他們常常從週日下午就要開始上班，因爲那時在中國已是週一上午。
“我真的覺得，晚上工作到那麼晚讓我出現了睡眠紊亂。
”曾在加州工作的前員工Chloe Shih在一段YouTube視頻裏說，“當我該去睡覺的時候卻發現公司的大部分人都沒睡，這讓我晚上十分焦慮 。
” 一些前員工說，有關工作和生活平衡的問題在幾乎每一次全體會議上都會被提及 。
2021年年中，一些美國主管開始鼓勵員工下班後將內部通訊工具上的通知設置爲靜音模式，以此減少他們不得不在深夜處理的請求數量。
有人還建議員工在日程表上爲自己留出休息時間。
但一些前員工說，公司高層不會在意日程表上的計劃，他們還是會在那些時間安排會議。
“顯然沒有人想幹到凌晨2點，”但如果員工不幹這麼久，他們就沒法生存，她說，“這是人們試圖瞭解中國的文化時會遺漏的一個背景。
” 3 結語 華妹看到這裏，還是有點感同身受。
不過好在996的情況已經在慢慢改善，希望未來會越來越人性化。
我們要知道工作是爲了更好的生活，而不只是爲了活着。
2022-06-13 11:42 ・陝西

TikTok文化輸出？ 輸出啥了？ 你下個Tiktok試試，你看看能下不。
FQ下了，你看看大陸手機號能註冊不。
TikTok 和抖音是屬於完全獨立性的分區運行。
抖音訪問不了TT數據，TT訪問不了抖音數據。
所以TT上面越猴各種表示我們南沙羣島是他們的這種絕對不可能在大陸上發出來的視頻，你能在TT上看到。
另外一個例子。
7月1號香港正式實施國安法，7月11日以FaceBook 爲首一批西方社交媒體切斷了隊香港的數據提供，這個名單裏面就有它Tik tok 。
Tiktok 是一家註冊在美國，服務器搭建在美國的公司，但是他的大股東是字節跳動。
TikTok的文化就是主流的西方文化，就是油管文化。
你中國的用戶視頻都推不出去，有個鬼的文化輸出