tiktok沒有受限

一、先從題主提到的信息分析 題主開頭表明了，自己是突然被限流的。
也沒提示哪裏被違規了，那在三大可能的原因中，就先排除第二條。
我們直接看第一條跟第三條。
（一）如果是W的問題 既然題主已經開始發視頻，且涉及到限流的問題，肯定就知道我提到的W是什麼。
由於這段時間J查的力度比較大，還是有比較多的朋友由於在W的問題上出現問題，並且來諮詢我們~ 具體的會發生什麼，有什麼前兆這裏不便說。
我就直接說大家可以做到的解決方法！ 1.如果使用的是自己隨便找的免費W，建議更換更考慮的付費的W。
（最好是獨享的） 2.如果你能看到在用的付費W有太多人使用或已被鎖定，那也需要更換。
至於看不懂的，以及不知道怎麼做的，直接點擊下方鏈接，直接來問我們就行！

2、手機軟件原因導致視頻0播放 （1）檢查手機的定位、時區、日期、時間、語言等配置。
（2）檢查手機是否下載了大量國內軟件。
3、W絡原因導致視頻0播放 （1）檢查JIE DIAN是否被太多人使用，如果是，需要更換全新的“乾淨”網絡。
（2）檢查JIE DIAN是否發佈過低質、BY、Q權視頻，已被TK拉入黑名單。
4、W規操作原因導致視頻0播放 （1）同一個手機上，運行多賬號並頻繁切換，短時間多次登錄登出。
（2）賬號違反過TK官方的政策，被TK官方查出，給予懲戒降權。
（3）註冊完賬號，瘋狂發佈營銷視頻，被算法系統判定爲營銷賬號。
5、視頻內容原因導致視頻0播放 （1）視頻二次剪輯+創作深度不夠，未通過查重檢測，被判定爲BY視頻。

一、基礎建設 我們需要在一個穩定的IP網絡下 下載一個Tiktok，註冊賬號，讓設備穩定運行。
如果網絡IP不穩定會導致：1、賬號容易被封；2、視頻流量受限；3、粉絲受衆羣體不穩定。
如果你也想通過TikTok賺錢，我這給大家安排了一節免費的公開課，點擊下方卡片學習 免費 TikTok課程學習 shimo.im/docs/2wAlXwzKbjcOO1AP/ 二、有沒有專業的運營團隊讓你快速漲粉 1、專業的剪輯師，做視頻剪輯； 2、Tikttok是國際版抖音，內容最好是英文的，或者有英文字幕，運營是必不可少的。
三、TT直播怎麼操作 1、有沒有本土外籍主播； 2、會不會做直播選品； 3、有沒有團隊 寫直播腳本4、直播沒有流量怎麼運營 一、IP不穩定 爲商家提供一臺雲手機或完成網絡設置的手機 穩定合規的IP； 二、專業的運營團隊 1、賬號1w粉絲快速起步 2、視頻素材製作 3、廣告投放優化 三、直播資源： 1、外籍主播+場控解決直播問題 2、SOP系統流程 直播打法實戰經驗 3、如果賬號沒有達到直播權限，提供賬號幫助直播，商家店鋪同步一起直播，提升店鋪轉化。
這樣一套流程下來 從開戶 到視頻內容製作漲粉再到TT直播，幫助商家完成了一整套的TT商業化鏈路閉環。
有些人會問了，這麼麻煩，還是不要做了，那你就錯了Tik Tok是一個去中心化的流量平臺，他不生產內容而是靠創作者生產內容再依靠自身算法進行篩選，推廣優質內容實現平臺運轉，所以任何需要流量變現的方式都可以利用Tik Tok來進行導流

我是大A，一個專注於TikTok玩法的跨境電商自媒體人，初衷是不斷輸出乾貨給需要的朋友，希望大家能少走彎路少踩坑。
我相信很少有小夥伴能耐着性子看完，你和其他新手的差距，就從這篇文章開始拉開了。
最近有賣家跟我吐槽說：跨境電商招人越來越難了，別說招經驗豐富的運營人才，現在連小白都找不到。
吐槽歸吐槽，但言語中卻是真實透露出了跨境電商行業人才緊缺的現狀。
那麼，是什麼原因導致了跨境電商招人難這個現象呢？我總結以下幾個原因; 一、發展受限、錢沒給夠和企業文化我們結合企業的角度看,衆所周知，跨境電商還不是一個很成熟的領域，所以行業內中小賣家數量遠超大賣。
而中小企業往往沒有一個完善的企業機制，不注重企業文化建設的團隊就像一盤散沙，分工不明，人心不齊等弊端瞬間顯露無疑。
最重要的是，回報遙遙落後於付出。
每個月加班加點搞運營、打跟賣，發着幾十幾百萬的貨，拿着幾百幾千的提成，極大地落差感由此而生。
你是否經常會看見這樣的消息：“跨境電商人才與薪資:從業3年,年薪超50萬你怎麼看?”、“不到21歲年入350萬美元，美國大學生的亞馬遜創業之路！”、“單品類一年賣了60萬美金，中國賣家還很少涉及！”等等，行業誘惑究竟有多大，相信沒有人不想一窺究竟吧？於是不滿現狀者紛紛離開，成長速度快的，則是準備開拓屬於自己的一片天地。
那麼，企業招人的困頓僅限於此嗎？顯然不是。
除了人才的角度，更重要的還在企業自身。
行業本身發展迅猛，加之國家政策的大力推進，使得跨境電商以黑馬之姿從我國經濟發展建設中脫穎而出中，買賣全球化指日可待。
但是，爆發式增長的同時引發的問題也不容小覷。
首先是人才缺口，新人缺乏實戰經驗，老手一將難求而且還存在信任危機。
據《2017年跨境電商行業人才管理調研分析報告》顯示，未來三年中國跨境電商相對領域的人才缺口將高達450萬，且2017年增速爲39%，缺口持續拉大。
雖然近幾年部分學校已經陸續開始開設了跨境電商課程，但是在大環境下，“近幾年”“部分“對於整個行業來說根本就是杯水車薪。
其次是語言，做跨境電商對語言的要求比較高，但是自古以來外語人才到哪裏都是香餑餑，尤其是小語種，很多人都是因爲興趣才學習的，大部分外語人才還是更願意從事語言職業。
二、只談理想不談錢都是在耍流氓我們都知道馬斯洛在他的需求層次理論裏說過，人只有依次實現了生理需求、安全需求、社交需求和尊重需求之後纔會去追求自我實現需求。
連跳4級只想聊情懷的企業是註定留不住人的，大餅喫多了，確實是不容易消化。
共同進步企業的發展和員工的成長相輔相成，企業重視員工的自我成長，給員工提供好的學習環境，員工自然回報公司更強的業務能力，這不僅提高了員工的工作積極性，更能提升員工對忠誠度，從而加速企業的發展建設與傳承。
人才培養纔是當前企業高速發展的一條捷徑，這也就是爲什麼市面上跨境電商培訓機構越來越多的原因。
三、招人的道路沒有捷徑你會經常看見有人來面試，但成功入職者卻寥寥無幾。
爲了完成KPI考覈，HR隨意約人面試的現象匯聚成風。
對於5人左右便可搭建一隻團隊的跨境電商來說，這幾個人都是核心成員，寧缺毋濫，需要精挑細選。
除了考察能力以外，候選人的三觀、個性等跟公司是否匹配，這些都馬虎不得。
關於用人不可否認的是，跨境電商市場更多的是年輕人的主場。
“已經禿了”的第一批90後更是其中的重度參與者，但是這個社會對90後的標貼實在太嚴重，以致於很多年長者腦子都不過就直接把90後定性爲“垮掉”“不靠譜”的代名詞。
但是我想說的是，大部分的90後，不僅沒有垮掉，反而比任何人都靠譜。
他們有的不僅是年輕和活力，更因爲身處於智能技術、互聯網和越發包容的社會經濟文化的先天優勢下，他們可以從容快速也更願意去學習和了解吸收前人積累的各種經驗。
對於新時代，他們的認知更加明確，輕易不會因爲框架所受限。
每個人的行爲，受到個性，社會角色，個人經歷等各種因素的影響，而這些，是跟年齡有關沒錯，但跟每一個個體本身更有關。
四、你爲什麼一直在招人，因爲你留不住人沒有體系不成方圓在馬雲的公開信曾說過：“我們相信只有建立一套制度，形成一套獨特的文化，培養和鍛煉出一大批人才的接班人體系，才能解開企業傳承發展的難題。
爲此，這十年來，我們從未停止過努力和實踐”。
體系的完善一直是被很多企業忽視的點，大多數人對體系的態度無非兩種，一是覺得體系就是個約束的框框，看看則已，毫無用處；還有一種是知道體系的重要性，但也深知實施不易，遂不會很用心花時間去落實這個事情。
但是縱觀現今各行各業，沒有哪一個企業的成功是建立在毫無章法的制度體系上的。
企業要擴大規模必然會增加人手，管理越來越垂直化，一套好的體系至少能讓管理人員不那麼手忙腳亂。
至於體系怎麼建立，不同公司有不同的玩法。
企業可參照優秀同行的做法，再結合自家企業文化以及行業特性、人員需求來制定。
今天就和大家分享到這裏了，關注大A的知乎號，下期會給大家帶來更多的乾貨。
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