南京四大外貿公司

南京外貿公司挺多的，拿我熟悉的紡織服裝行業來說，蘇美達、舜天、南京市紡、匯鴻等都是比較大的外貿公司，有些都有國資背景。
像蘇美達，它涉及的領域比較多，光服裝面料每年的出口額就比較大的。
我們和蘇美達、舜天都有業務往來。
在這些集團旗下，都有很多子公司，像有叫舜天泰科的、有叫舜天豪艦的，有點像事業部制，承包到戶，這樣就可以調動所有人的積極性，多勞多得。
正是有了這樣的管理體制，所以這些年，這些大型集團公司的業務都發展得不錯，國外客戶估計也認可這些老牌子。

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醫藥醫藥行業棲霞市南京棲霞的江蘇開元醫藥怎麼樣？準備面試開元醫藥的國際註冊，不知道他家的這個崗位咋樣？顯示全部 開元醫藥，也就是原來的開元化工，一言以蔽之，就是家外貿企業，只不過是做醫藥外貿。
南京的醫藥外貿企業，基本上都是起源於中化江蘇。
由於中化江蘇提供的待遇與自己單幹做外貿的收入不成比例，再加上手上已經有了足夠的客戶，於是紛紛脫離中化江蘇自立門戶。
開元醫藥也是這麼來的，燕總麼，以前就是中化江蘇的。
迄今爲止，除了少數公司以外，絕大對數醫藥外貿公司出口的產品都是，1）原料藥、中間體；2）維生素類產品；3）往非洲的老藥普藥。
開元也不例外。
所以，在醫藥外貿公司做國際註冊崗位，和常規藥企完全不同的是，從此就不要再考慮在醫藥領域有所發展了。
國際註冊工作主要是給業務人員做輔助，準備註冊資料，甚至PS資料也很常見，外貿領域是文件造假最嚴重的行業（特別是往非洲的）。
外貿公司比大多數企業更加現實，最受重視的必然是業務員，因爲這些人才能給公司帶來收益與利潤。
不能帶來直接利潤的輔助人員不論是受重視程度還是待遇都要差很多。
醫藥外貿公司最喜歡的獎勵方式，就是年底時發豪車。
總經理在大家注視下把大幾十萬的奔馳、寶馬鑰匙交到優秀員工（一定是業務員）手上，是每家外貿公司的常規操作。
爲什麼這麼喜歡送豪車，因爲給的是豪車的使用權，帶來的附加條款是員工必須在未來的五年內不能離開公司，則五年後豪車歸員工。
一旦提前離開，則豪車收回。
這也是公司與業務員深度綁定的重要方式。
所以如果去外貿公司，不論是做什麼工作，如果有機會最好都能往業務領域轉。
一定要切記的是，你進的是外貿公司，醫藥只是外貿大背景下的一個細分行業罷了，與做其他行業外貿沒多大區別。
能從醫藥外貿公司轉型走向製藥企業，國內有這樣的公司，但那是極少數，需要領導者有非同尋常的能力和魄力。
南京的這些醫藥外貿公司，都不具備這樣的能力。
2022-04-08 15:40 贊同8

開元醫藥，也就是原來的開元化工，一言以蔽之，就是家外貿企業，只不過是做醫藥外貿。
南京的醫藥外貿企業，基本上都是起源於中化江蘇。
由於中化江蘇提供的待遇與自己單幹做外貿的收入不成比例，再加上手上已經有了足夠的客戶，於是紛紛脫離中化江蘇自立門戶。
開元醫藥也是這麼來的，燕總麼，以前就是中化江蘇的。
迄今爲止，除了少數公司以外，絕大對數醫藥外貿公司出口的產品都是，1）原料藥、中間體；2）維生素類產品；3）往非洲的老藥普藥。
開元也不例外。
所以，在醫藥外貿公司做國際註冊崗位，和常規藥企完全不同的是，從此就不要再考慮在醫藥領域有所發展了。
國際註冊工作主要是給業務人員做輔助，準備註冊資料，甚至PS資料也很常見，外貿領域是文件造假最嚴重的行業（特別是往非洲的）。
外貿公司比大多數企業更加現實，最受重視的必然是業務員，因爲這些人才能給公司帶來收益與利潤。
不能帶來直接利潤的輔助人員不論是受重視程度還是待遇都要差很多。
醫藥外貿公司最喜歡的獎勵方式，就是年底時發豪車。
總經理在大家注視下把大幾十萬的奔馳、寶馬鑰匙交到優秀員工（一定是業務員）手上，是每家外貿公司的常規操作。
爲什麼這麼喜歡送豪車，因爲給的是豪車的使用權，帶來的附加條款是員工必須在未來的五年內不能離開公司，則五年後豪車歸員工。
一旦提前離開，則豪車收回。
這也是公司與業務員深度綁定的重要方式。
所以如果去外貿公司，不論是做什麼工作，如果有機會最好都能往業務領域轉。
一定要切記的是，你進的是外貿公司，醫藥只是外貿大背景下的一個細分行業罷了，與做其他行業外貿沒多大區別。
能從醫藥外貿公司轉型走向製藥企業，國內有這樣的公司，但那是極少數，需要領導者有非同尋常的能力和魄力。
南京的這些醫藥外貿公司，都不具備這樣的能力。