測評
測評，是以現代心理學和行爲科學爲基礎，通過心理測驗、面試、情景模擬等科學方法對人的價值觀、性格特徵以及發展潛力等的心理特徵進行客觀的測量與科學評價。
種類 1、選拔性測評 選拔性測評是一種以選拔優秀人才爲目的的素質測評，它有五個特點：整個測評特別強調測評的區分功用；測評標準的剛性最強；測評過程特別強調客觀性；測評指標具有選擇性；選拔性測評的結果或是分數或是等級。
2、配置性測評 配置性測評以人事合理配置爲目的，是人力資源管理中常見的另一種測評形式。
它具有針對性、客觀性、嚴格性、準備性等特點。
3、開發性測評 開發性測評是以開發人員素質爲目的的測評，它爲人力資源開發提供了科學性與可行性依據。
開發性測評具有勘探性、配合性、促進性等特點。
4、診斷性測評
測評和評測的區別?
印象中測評是最古老的叫法，後來不知道什麼時候才流行評測。
按我理解應該是一樣的事情，但我會堅持測評的說法而非後者，原因是不測就評那是空口無憑，不如光評不測。
當然如果賣點是先評後測看作者被事實打臉哪倒挺有娛樂性的。
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職業行爲風險在線測評是什麼意思？
職業行爲風險在線測評是什麼意思？貴州茅臺招人需要職業行爲風險在線測評，搞不懂是什麼意思？顯示全部 那是你不瞭解人力資源招聘流程相關的東西吧。
大企業招聘用測評很常見了，那提出這個問題說明你也很少在職場中關注前沿的人力資源方法和手段。
其次，你應該作答完試題，一方面你都知道這個工具叫職業行爲風險，那顧名思義就是測職業行爲風險，也就是看你有沒有一些風險行爲，另一方面，從作答角度來說，你也做過題，你知道里面是什麼內容咯。
什麼頭疼啊、焦慮啊，那就是有沒有一些異常心理和行爲表現啦。
招人單位，針對崗位需求，會設置一些最低要求，比如一些流水線員工，如果過於焦慮和抑鬱的就會有問題咯。
但是需要提醒的是你不要以爲知道考察什麼就可以僞裝，題本中會埋有測謊措施，看你是不是真實作答。
如果你是正常的水平無需擔心。
而且這種測評沒有對錯，只有匹配。
所以，以後見到類似測評也就見怪不怪了，不清楚說明你還接觸很少。
2020-05-03 02:17 贊同5
